劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

来源：微视科技

当劳动合同到期后没有续签却继续工作，会面临一些法律和实际问题。法律上，劳动合同到期后，双方没有达成新的协议，劳动关系理论上已经终止。因此，雇主可能不再承担雇员的法律责任，如支付工资、提供保险等。另外，没有合同保护，雇员也可能失去一些权益，例如受到不公平解雇的风险增加。

然而，在实际操作中，继续工作可能是双方的默契或特殊情况下的临时安排。这种情况下，雇主可能希望继续雇佣员工，而员工也愿意继续工作。但是，如果在之后的工作期间发生纠纷或争议，没有劳动合同可以作为明确的参考依据，双方可能很难解决纠纷。

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